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Unidad de los derechos más fundamentales es el derecho a recibir un salario preciso. Esto implica que los empleados deben ser compensados de acuerdo con lo estipulado en su entendimiento laboral y conforme a las leyes locales.
Aún es fundamental tener claros los hechos que fundamentan la demanda y las pretensiones que se desean obtener a través de la misma.
En primer emplazamiento, el artículo 485 establece la obligación de los empleadores de adoptar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
SUPLICO AL Tribunal DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los a los posesiones oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto sea preciso para llevarlas a fin.
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El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere reclamar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.
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El Gobierno recurre el automóvil del Supremo empresa seguridad y salud en el trabajo que le obliga a hacerse cargo de mil menores migrantes en Canarias
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Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo comprensible y preciso.